2021粵港澳大灣區人才戰略與創新論壇在廣東財經大學隆重舉行

2021-04-01 17:29:37 | 來源:消費日報網 | 責編:馮實

  港澳臺及全國學者齊聚廣州,為粵港澳大灣區高質量建設與發展獻才賦能。

  2021年3月27日,由廣東財經大學、中國人力資源開發研究會、中華人力資源研究會主辦,廣東財經大學、中國人力資源開發研究會測評分會承辦的2021粵港澳大灣區人才戰略與創新論壇在廣東財經大學隆重舉行。這是十四五規劃開局之年借全國“兩會”東風全國及時舉辦的第一個粵港澳大灣區人才戰略盛會。

  來自北京大學、中共中央黨校、中國科學院大學、中國人民大學、復旦大學、上海交通大學、浙江大學、北京師范大學、廣東財經大學、澳門大學、中國人事科學研究院、中國勞動科學研究院等60余所高校及科研院所,以及澳門南光集團、北大方正集團、廣東倍智人才科技股份有限公司、北京漢哲咨詢有限公司、廣東省粵科金融集團、貝里國際集團等20多家知名企業的共300余名嘉賓齊聚廣財,共商粵港澳人才戰略創新與發展。

  論壇層次高,三個國家一級學會一把手出席論壇發言,這在廣東財經大學歷史乃至全國學術會議上,非常少見。27日全天18位重要發言嘉賓中,國家、省級五位省部級、廳局級領導致辭發言、政學企研代表俱全,粵港澳加臺加全國大部分省市覆蓋,學術味道濃厚,學術論文收集43篇,其中20篇經組織專家評選為優秀,點評發言自由爭論。主題突出、內容聚焦、觀點鮮明,表達風趣。引起場外20多萬人觀看。

  粵港澳大灣區是我國開放程度最高、經濟活力最強的區域之一,在國家發展大局中具有重要戰略地位。本次會議聚焦粵港澳大灣區人才開發與研究的重點難點,為推動粵港澳大灣區科技創新與社會經濟一體化發展提供高質量的人才支持與治理策略,推進粵港澳大灣區人才服務現代化建設。

2021粵港澳大灣區人才戰略與創新論壇在廣東財經大學隆重舉行

  正心堂會場

  3月27日9時,2021粵港澳大灣區人才戰略與創新論壇開幕式在廣東財經大學正心堂舉行。人力資源和社會保障部原副部長、中國人才研究會會長何憲,國家發改委原秘書長、中國人力資源開發研究會會長李樸民,、中國人力資源開發研究會副會長兼秘書長李震、中國人才測評分會會長、北京大學人力開發與管理研究中心主任蕭鳴政、廣東財經大學書記鄭賢操、廣東財經大學校長于海峰、廣東省科技廳副廳長勞幟紅、廣東省人社廳二級巡視員魏建文、中聯辦廣東聯絡部二級巡視員劉任輝等300余名來自學界、政界與企業界的領導、學者、嘉賓及廣東財經大學的部分師生參加開幕式,考慮到疫情防控問題,還有部分嘉賓及師生采用線上觀看的方式參與開幕式。開幕式由廣東財經大學校長于海峰主持。

2021粵港澳大灣區人才戰略與創新論壇在廣東財經大學隆重舉行

  于海峰主持開幕式

  鄭賢操代表主辦方廣東財經大學致辭。他首先向參加本次論壇的領導、專家和企業界人士表示了熱烈的歡迎和衷心的感謝。他在致辭中指出, 2019年,中共中央、國務院印發了《粵港澳大灣區發展規劃綱要》;2020年,十九屆五中全會發布的《建議》中有三處提及粵港澳大灣區的建設問題;2021年1月廣東省推進粵港澳大灣區建設領導小組第六次全體會議在廣州召開,研究部署2021年工作,高質量建設粵港澳大灣區。廣東財經大學是廣東省博士學位授權建設單位,是廣東和華南地區重要的經法管人才培養、科學研究和社會服務基地。為了更好服務粵港澳大灣區人才創新發展,成立了粵港澳大灣區人才評價與開發研究院等機構,牢記建設大灣區一流財政大學目標,建設一流的師資隊伍、一流的科研和社會服務體系,努力為粵港澳大灣區建設貢獻廣東財經大學的智慧和力量。

2021粵港澳大灣區人才戰略與創新論壇在廣東財經大學隆重舉行

  鄭賢操致辭

  勞幟紅在致辭中指出,國家把創新擺上了前所未有的高度,強調創新在我國現代化建設全局中具有核心地位,把科技智力至強作為國家發展戰略支撐,在“十四五”各項工作部署中把科技創新擺在首位做出專項部署。同時強調激發人才活力,實施更加開放的人才政策,這為新征程我們做好人戰工作提供了方向,提供了總遵循。

2021粵港澳大灣區人才戰略與創新論壇在廣東財經大學隆重舉行

  勞幟紅講話

  李樸民會長以“持續強化創新引領高量發展的人才支撐”為主題,指出粵港澳大灣區的發展前景廣闊、創新潛力巨大。要通過發揮粵港澳大灣區的特色優勢,進一步匯聚人才激發活力,開展全方位的區域協同創新,做強廣深港澳科技創新走廊,一定會有力推動粵港澳大灣區國際科技創新中心建設。此外,他還表示了人才測評專委會工作的支持,希望能推動人力資源開發,特別是人才測評的理論研究與實踐創新發揮更大作用。

2021粵港澳大灣區人才戰略與創新論壇在廣東財經大學隆重舉行

  李樸民致辭

  何憲會長從自身的工作經歷出發,認為珠江三角洲地區經濟發展飛速的原因一個是對外開放的區域優勢,另一個是有勤勞致富的優良傳統。大灣區的未來發展的優勢除了繼續保持和擴大開放及深度合作外,最主要的是要形成這一地區的高科技優勢。目前的競爭,最核心的就是科技競爭,傳統的地域、開放、勤勞等優勢逐步讓位于科技優勢,誰掌握了科技的主動權,誰就取得了競爭決勝權。他認為,科研機構應當建立優勝劣汰的機制,同時改進績效考核制度,引入獨立法人的治理結構,改革工資獎金制度。

2021粵港澳大灣區人才戰略與創新論壇在廣東財經大學隆重舉行

  何憲發言

  致辭結束后,廣東財經大學校領導分別為何憲、李樸民頒發名譽教授聘書,為李震頒發兼職教授聘書。李震代表中國人力資源開發研究會說明70年論著評價工作情況,總會與分會領導共同頒發新中國人才評價研究優秀論著名單并且為部分代表頒發獲獎證書,李懷康與莊國波被推選為獲獎者發表在論壇上做了獲獎感言。此次論壇主題突出人才評價,其中新中國70年人才評價優秀論著頒獎評選工作,耗費時間3年多,采用數字化評價技術、從近800篇論文中評選出80篇優秀論文,從近200本著作中評選出24部優秀論著。發表時間跨度大、涉及內容領域廣泛、評價指標精細、評獎分類合理,為科研成果大數據評價探索了一條新路,影響深遠。

2021粵港澳大灣區人才戰略與創新論壇在廣東財經大學隆重舉行

  李震主持會議

2021粵港澳大灣區人才戰略與創新論壇在廣東財經大學隆重舉行

  獲獎者李懷康發言

2021粵港澳大灣區人才戰略與創新論壇在廣東財經大學隆重舉行

  獲獎者莊國波發言

  與會領導、嘉賓等合影留念后, 大會進入第一主題發言階段。議程由李震會長主持。中聯辦廣東聯絡部二級巡視員劉任輝以“以兩個建設好為指導,創建粵港澳大灣區人才新高地。”為主題進行發言。他指出:要必須牢記國家關于兩個建設好的重要論述,明確創建粵港澳大灣區人才培養的戰略高地。主要創建三個新高地:第一創建吸納兩個建設好人才特殊政策的新高地,港澳人才具有國際化、市場化、專業化的顯著特征,粵港澳三地兩種不同的社會制度、三種不同的法律制度,吸納港澳人才來大灣區創新創業需要政策先行先試。二是推動粵港澳三地政府建立大灣區人才庫、摸清家底,在突破人才戶籍、住房、社會醫療保障以及子女讀書等方面給予特殊政策安排,提升人才流入意愿,讓人才愿意來。三是在設立引進人才獎勵基金,頒發榮譽證書、授予榮譽稱號等方面給予特殊政策安排,加大人才激勵力度,讓他們有成就感、獲得感,實現名利雙收,讓人才留得住。

2021粵港澳大灣區人才戰略與創新論壇在廣東財經大學隆重舉行

  劉任輝講話

  中國編輯學會會長郝振省教授以粵港澳編輯人才隊伍的新挑戰、新機遇、新策略為題在線分享。他表示,粵港澳大灣區的編輯人才的結構值得引起高度重視,大灣區的高端國際人才的吸引力水平,人才聚集的水平,與世界其他三大灣區的情況相比,還存在著一定的差距。希望通過三地的交流合作,更多深入了解三地的文化、發現和培養善于管理和運營出版資源的復合型的編輯出版人才,為編輯出版人才發展提供更加廣闊的天地。

2021粵港澳大灣區人才戰略與創新論壇在廣東財經大學隆重舉行

郝振省發言

  人力資源與社會保障部流動管理司副司長李祥偉以線上參會的方式,圍繞人力資源服務業的發展,指出高質量服務業對于粵港澳人才發展的重要性。他詳細介紹了我國人力資源服務業發展的新局面。同時,李祥偉指出,人才是第一資源,只有把創新人才發展粵港澳大灣區的建設的突出位置才能發揮、真正發揮粵港澳的綜合優勢。目前粵港澳大灣區已做了許多的工作,初步形成了較為完備的人力資源服務體系,下一步,還要繼續推動粵港澳大灣區大力發展人力資源服務業,為粵港澳大灣區的經濟社會發展提供更加有力的智力支持和人才保障。

2021粵港澳大灣區人才戰略與創新論壇在廣東財經大學隆重舉行

  李祥偉發言

  廣東省人社廳副巡視員魏建文討論了粵港澳大灣區專業技術人才評價一體化的問題。他指出,粵港澳大灣區要發展,關鍵是人才要振興,人才評價是整個人力資源開發里面非常重要的一環。專業技術人才評價現在國家的制度有兩個:一是職稱制度,二是職業資格制度?;浉郯娜芈毞Q制度打通了,但港澳專業人才對我們內地的職稱制度的認可度是存在不少問題。因此,要加快互認的體系,在法律制度前提下,整個互認體系應該要形成一個政策協調,信息共享、制度銜接的服務貫通體系。

2021粵港澳大灣區人才戰略與創新論壇在廣東財經大學隆重舉行

  魏建文發言

  北京大學人力資源開發與管理研究中心主任、博導蕭鳴政教授以“粵港澳大灣區發展中人才戰略思考”為題進行了分享。他從問題的提出、粵港澳大灣區建設與發展的基礎、粵港澳大灣區人才戰略研究的背景和初步的構想粵港澳大灣區人才戰略的相關分析及思考四個方面展開討論。蕭教授站在國家戰略的高度,以治理思想為指導、協同理論為依據,以國家對于粵港澳定位戰略、雙循環經濟發展,以大灣區的特色和差異為現實基礎,提出了人才協同聚集戰略、一體化人才培養戰略、雙循環人才開發戰略、國際化人才發展戰略、五不唯人才評價戰略。

  他指出,要以治理思想構建人才協同發展戰略,推動粵港澳大灣區人才高地建設,以人才流動戰略推動國際化發展,當前,雙循環經濟發展要求國際、國內人才自由流動,同時,加大港澳融入國家發展大局,從頂層設計實現粵港澳人才自由流動。要抓住國家推動對外開放契機,以開放姿態融入人才流動“雙循環”,破除人才引進、培養、使用、評價、流動、激勵等方面的體制機制障礙,實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策,形成具有吸引力和國際競爭力的人才制度體系,努力聚天下英才而用之。他指出,要抓住大灣區特色與特點,以人才培養戰略凸顯特色、彌補短板。要強化人文培養,增加港澳人才的身份認同、價值認同、文化認同,更好地服務于大灣區建設,要加強一流大學和科研院所建設力度,以教育平臺培育人才、吸引人才、留住人才。最后,他指出,還要破除人才引進中的“五唯”,即“唯資歷、唯人才、唯職稱、唯論文、唯帽子”。把看學歷轉化為看“三識”:學識、見識和共識;把看職稱與資歷轉化為看“三力”:能力、實力、潛力;把看論文與獎項轉化為“三看”“三效”效果、效率、效益。蕭鳴政教授還對主辦方廣東財經大學表示了感謝。

2021粵港澳大灣區人才戰略與創新論壇在廣東財經大學隆重舉行

  蕭鳴政發言

  3月27日下午,論壇進入主題發言第二階段。上半場由廣東財經大學副校長鄒新月主持。

  中共中央黨校公共教研部副部長劉旭濤教授在線以“有效市場與有為政府相結合之人才發展及其對粵港澳建設的啟示”為題進行分享,他認為,要一體化重點解決粵港澳三地之間的法律政策差異問題,核心點就是粵港澳三地之間如何能夠有效的解決政府、市場與社會組織之間相互各自功能的有效發揮,以及建立一個相對比較統一標準化、便利化、國際化的人才發展平臺。復旦大學博導姚凱教授從灣區人才隊伍發展的國際經驗出發,對粵港澳人才隊伍建設提出了建議。他從紐約灣區、舊金山灣區的優點出發,提出要在政府主導的基礎上要積極發揮市場作用,通過市場化手段創新各地人才的流動配置評價收益分割等機制進行創新,促使人才柔性引進、人才共享。還要重視引進域外高層次人才,完善教育體系和人才儲備,創新區域人才評價與互認機制,建立有力的人才合作機制,充分發揮人才在資源配置中的決定性作用,采取開放的姿態和政策,促進人才共享和有流動。北大方正集團總裁兼 CEO謝克海教授在線分享介紹了企業當中評價人才、區分人才的方法,對粵港澳人才引進工作起到了借鑒的作用。北京師范大學人才戰略中心主任,博導王建民教授以“粵港澳灣大灣區戰略人才的價值實現與發展創新”為題進行發言,他認為,戰略人力資本按照經濟學邏輯是生產要素,是實現粵港澳大灣區發展規劃目標最重要、最有價值的生產要素,對戰略的關鍵成敗具有決定性的影響。作為生產要素、作為人生產要素,只有投入到具體的生產過程當中,才能夠體現使用價值、創造剩余價值,實現社會價值。浙江大學博士生導師陳麗君教授的發言從硅谷人才創新生態的要素和特征出發,探索了建設大灣區的創新策源地的啟示。她表示,人才薪酬、教育資源、科技資源、人才資源都是灣區發展需要考慮的因素,要加強區域內、區域外的一體化進程。中國人民大學博導劉穎教授圍繞粵港澳創新科技人才一體化發展進行了思考,她表示,粵港澳大灣區是非常有潛力的,我國最具有經濟活力、產業蓬勃發展的區域之一,也是參與全國科技的重要中心,是構建新發展格局下重點推動自主創新形成國內國際雙循環的重要區域。下一步要系統規劃人才發展的規劃,即在整體規劃前提下,要分階段設計政策,同時,要著眼于長遠,規劃長遠目標,做好政策的反饋機制。

2021粵港澳大灣區人才戰略與創新論壇在廣東財經大學隆重舉行

  姚凱發言

2021粵港澳大灣區人才戰略與創新論壇在廣東財經大學隆重舉行

  王建民發言

2021粵港澳大灣區人才戰略與創新論壇在廣東財經大學隆重舉行

  劉穎發言

  主題發言第三階段由廣東財經大學黨委副書記羅賢甲主持。上海交通大學國際與公共事務學院副院長劉幫成教授以區域一體化理論與實踐出發,對粵港澳大灣區建設提出了建議。他指出,我們在做人才政策規劃的時候,要俯下身要聽我們目標人才群體他們希望關注的地方在哪里,這樣才有針對性做一些、出臺一些有針對性的整合措施,或者相應的措施。高雄師范大學人力資源與知識管理研究所創建所劉廷揚教授討論了人才多樣與多元對于大灣區創新發展的意義。他表示:粵港澳大灣區的發展,是“一帶一路”大戰略成功的關鍵因素,在這條道路上,不能獨行,必須要有伴同往。因此,粵港澳大灣區是向世界展現我們誠意、實力的重要一步,在建設大灣區的過程中,要有包容力、創新性、鼓勵人才的多樣性。澳門南光集團人力資源部部副總經理潘艷從澳門企業的現狀出發,提出了澳門企業融入粵港澳大灣區人才開發戰略,她提出,要在政府的頂層設計的框架下,加強企業的積極實踐,因為如果企業不積極實踐,如果光靠政府來主導,有一些政策是不能落地的。要從大灣區的發展、供給的角度,保證各個業務板塊的穩定發展,而且要積極創新、開發新業務的增長點,探索新業態,以新的業務開拓發展為企業的核心能力服務。充分利用在澳央企的優勢和特點驅動兩地資源和業務融通,為支撐業務和鞏固發展提供支撐。廣州倍智公司董事長許鋒從公司的業務經驗出發,提出粵港澳大灣區人才建設應加強數字化方管理,把數字化和整個的人才供應鏈體系結合在一起,可以促進整個灣區企業的干部管理的升級,來滿足業務發展的訴求。澳門城市大學副校長葉桂平通過線上的方式進行了分享,他認為無論是國家的“十四五”規劃,“十三五”規劃,還是粵港澳大灣區規劃綱要文件,這都非常的清楚說明國家給予澳門的定位——一中心(世界休閑旅游中心)、一平臺(中國和葡語國家商貿合作服務平臺)、一基地(以中華文化為主流、多元文化共存的交流合作基地)。希望澳門能夠借助大灣區建設的機遇,與內地合作來延長各種產業的鏈條,使得澳門充分發揮其平臺作用,把我們的國家跟“一帶一路”沿線國家和地區進行緊密的鏈接,把粵港澳大灣區的優勢給發揮得淋漓盡致。最后,廣東財經大學工商管理學院院長任巍教授圍繞廣東省人力資源市場條例,闡述了如何管好廣東人力資源服務業、人力資源服務機構等觀點內容。

2021粵港澳大灣區人才戰略與創新論壇在廣東財經大學隆重舉行

  劉幫成發言

2021粵港澳大灣區人才戰略與創新論壇在廣東財經大學隆重舉行

  葉桂平發言

2021粵港澳大灣區人才戰略與創新論壇在廣東財經大學隆重舉行

  許鋒發言

  3月28日上午,在廣東財經大學北2棟教學樓舉辦了“粵港澳大灣區人才戰略”、“粵港澳大灣區人才評價(上)”、“粵港澳大灣區人才機制(上)”、“粵港澳大灣區人才創新(上)”、“粵港澳大灣區人才開發”、“粵港澳大灣區人才評價(下)”、“粵港澳大灣區人才機制(下)”、“粵港澳大灣區人才創新(下)”等八個分論壇,共有70位來自全國各地的嘉賓發言。

  分論壇一“粵港澳大灣區人才戰略”由廣東財經大學工商管理學院黨委書記代永華主持。學者們分別圍繞“粵港澳大灣區人才政策研究”、“粵港澳大灣區人才戰略之優化及‘整全觀’人才之作用”、“粵港澳大灣區創新驅動發展中的人才戰略與開發研究”、“新加坡人才戰略實踐對粵港澳大灣區人才發展的啟示”、“統籌吸引利用各類海外人才政策與做法——基于長三角地區與粵港澳大灣區視角”、“創業社會認可度對粵港澳大灣區大學生創業意愿的影響”、“企業人力資源戰略規劃如何虛中有實”“粵港澳大灣區背景下港澳地區人才現狀和未來發展研究”、“粵港澳大灣區人才高地建設的實踐和思考”等主題進行了報告,王建民、康杰、伍俊華、吳軍明對發言進行了點評。

  分論壇二“粵港澳大灣區人才評價(上)”由廣西衛生健康委員會黨組成員、廣西藥用植物園黨委書記繆劍華主持,學者們就“新定位——國際化人才發展的動機研究”、“粵港澳大灣區人才發展環境評價與一體化發展對策——基于個體優勢識別與評析的視角”、“G 省 S 市警務輔助人員素質開發案例研究”、“中國海洋人才生態圈標準體系與建設路徑研究”、“科創企業家成功影響因素研究”、“青年人才思政教育-思政課評價的質性研究”、“粵港澳大灣區中的澳門職業教育和培訓發展研究”、“粵港澳大灣區人才吸引力評價、人才核心能力體系構建與提升策略研究”為題目進行討論,劉穎、李惠羽、李章溢、時浩、李運亭逐一進行點評。

  分論壇三“粵港澳大灣區人才機制(上)”由福建農林大學博導李中斌教授主持,學者們圍繞“山東省人才發展環境現狀及優化策略—基于蘇粵浙魯的比較研究”、“家長式人力資源管理內涵及影響機制”、“鄉村振興中的三類人才隊伍建設——以云南石屏縣為例”、“粵港澳大灣區一體化中的人才開發政策的熱點問題與趨勢研究——以南沙新區為例”“Feeling trusted and psychological detachment: The role of accountability and power–distance orientation、地方政府人才立法何以促進人才智力體系建設——廣東省和山東省的經驗”“基于人才成長規律的人才發展探索”、“區域人才一體化理論與實踐及其對粵港澳大灣區建設的啟示”、“創新驅動背景下的中國科技人才集聚研究”這些問題進行探討,劉追、匡萃冶、王貴軍、段磊進行了點評。

  分論壇四“粵港澳大灣區人才創新”(上)由濟南人力資本研究院副院長王安中主持,主要討論了“基于科技創造力的珠三角九城市科技人才政策協同度研究”、“辱虐管理對員工主動性行為的影響研究—來自粵港澳大灣區企業的經驗證據”、“基于文獻計量分析的國內外親組織不道德行為比較研究”、“北京科技人才創新開發研究”、“創新驅動下研究型人才“三位一體“協同發展機制研究”、“基于 SWOT 分析的澳門應用型公共行政博士學位課程發展研究—以澳門高等教育發展為探討方向”、“多層級政府與我國老年宜居社區政策的創新擴散”、“正念能緩解基層公務員工作倦怠嗎?——以粵港澳大灣區調查為例”、“珠三角九市高質量創新能力評價研究”為主題進行了討論,孫立樵、胡其圖、吳凡、申林進行了點評與討論。

2021粵港澳大灣區人才戰略與創新論壇在廣東財經大學隆重舉行

  分論壇現場

  分論壇五“粵港澳大灣區人才開發”由廣東財經大學顧文靜教授主持,主要議題有“粵港澳大灣區企業人才工作研究”、“粵港澳大灣區建設背景下交通運輸類人才隊伍建設研究”、“技能型后備人才心理資本提升研究”、“新時代邊疆民族地區人才隊伍建設辨析及路徑選擇”、“粵港澳大灣區創新驅動中的高校教師開發研究”、“面向 2035,粵港澳大灣區高技能人才內涵式培養研究”、“粵港澳大灣區青年高質量發展之道”、“粵港澳大灣區新媒體營銷人才戰略開發”,劉幫成、孫利虎、郭晟豪、陶人俊等學者進行點評。

2021粵港澳大灣區人才戰略與創新論壇在廣東財經大學隆重舉行

  分論壇現場

  分論壇六“粵港澳大灣區人才評價(下)”由南京航空航天大學教授、博導馮紹紅主持,主要討論了“粵港澳大灣區人才優化配置體系與相關策略探析”、“一種基于巴特沃斯高通濾波器的教學科研型高校教育 ”、“粵港澳大灣區一體化中的人才戰略與開發的對策思考”、“粵港澳大灣區企業家測評技術探析——無領導小組討論技術在企業中層干部招聘中的應用研究”、“基于表情分析的人才測評技術”。由蕭揚輝、宮準、李章溢唐文軍進行點評。

  分論壇七“粵港澳大灣區人才機制(下)”由北京外國語大學講師趙源主持,學者們討論了“全球創新策源地人才生態建設和對大灣區啟示”、“粵港澳大灣區人才共享機制研究”、“雙城記:廣深雙城人才生態及其互動模式淺析”、“企業互補性機制的形成過程——基于協同演化過程視角的企業相關多元化發展研究”、“職業使命感對員工撤退行為的影響機制研究——基于大灣區企業的實證數據”、“廣東省老年人力資源再就業影響因素及結果研究”、“產業戰略視角下人才配置優化研究——來自湖北省的調研”、“粵港澳大灣區人才引進問題及政策思考”等議題,由陳麗君、賈建鋒、馬秀玲、吳智育進行點評。

  分論壇八“粵港澳大灣區人才創新(下)”由北京信息科技大學梁栩凌教授主持,學者們討論了“創新人才發展戰略,引領灣區高質量發展”、“人力資本開發與應用助推粵港澳國際灣區創新發展”、“后疫情時代網絡話語人才培養的幾點思考”、“學業導師指導行為對大學生專業承諾的影響有調節的中介模型”、“粵港澳大灣區背景下創新型法治人才培養探索”、“新發展理念視角下粵港澳大灣區志愿服務人才教育體系研究”、“粵港澳大灣區協同創新中群體合作行為的心理機制”、“某混改企業的人才盤點實踐”等主題,湯超穎、王明杰、李永康、鄧占儒進行點評。

2021粵港澳大灣區人才戰略與創新論壇在廣東財經大學隆重舉行

  分論壇現場

  各分論壇結束后,2021年粵港澳大灣區人才戰略與創新論壇閉幕式在廣東財經大學正心堂舉行,閉幕式由徐斌主持。

2021粵港澳大灣區人才戰略與創新論壇在廣東財經大學隆重舉行

  徐斌主持閉幕式

  北京信息科技大學廉串德教授、首都經濟貿易大學陳小平副教授、青島大學趙普光教授、澳門大學陳建新副教授、廣東外語貿易大學陳國海教授、廣東財經大學人力資源處處長喻衛斌、中國人事科學研究院任文碩研究員、廣西貝福集團劉杰副總裁等8位嘉賓代表小組作了總結發言。

2021粵港澳大灣區人才戰略與創新論壇在廣東財經大學隆重舉行

  丁友剛致閉幕詞

  廣東財經大學副校長丁友剛公布43篇學術論文中的20篇優秀論文作者名單,并做了總結發言。他指出,這次論壇現場與會人員大約300多,發言嘉賓層次高,三個國家一級學會一把手出席論壇發言,這在廣東財經大學歷史乃至全國學術會議上,非常少見。27日全天18位重要發言嘉賓,國家、省級多位省部級、廳局級領導致辭發言、政學企研代表俱全,港澳臺與全國大部分省市覆蓋,學術論文收集43篇,其中20篇經組織專家評選為優秀,23篇評選為論壇錄選論文,北大、人大、復旦、上海交大、澳門大學等985、211雙一流大學,以及中國人事科學研究院、中國勞動科學研究院、中國科學院頂級科研機構學者云集,在線與會人員20萬,在全國產生了廣泛與重要的影響。

  本次論壇就粵港澳大灣區人才戰略與創新問題達成了多項重要成果?;浉郯拇鬄硡^的建設自2017年初被正式寫進政府工作報告中之后,同年10月份在報告中再次被提到。隨著全國人口增速放緩、老齡化加重、各地不斷出臺優惠政策激烈競爭搶奪人才的情況下,粵港澳大灣區如何維持其吸引力,保證人才及人口凈流入而不流失,就變得至關重要。本次論壇強化了大灣區人才問題研究方向,拓展了大灣區人才開發戰略內涵,明確了構建粵港澳大灣區人才高地的重要戰略。

  本次論壇發揮了智力密集優勢,把握了時代發展脈搏,凝聚了學界理念共識,闡釋了諸多極具價值的觀點建議,對于在中國特色社會主義新時期,深入實施人才強國戰略、深入貫徹人才優先發展戰略、培養宏大人才隊伍、匯聚強大的人才智慧和力量具有深遠意義。

2021粵港澳大灣區人才戰略與創新論壇在廣東財經大學隆重舉行

聲明:國際在線作為信息內容發布平臺,頁面展示內容的目的在于傳播更多信息,不代表國際在線網站立場;國際在線不提供金融投資服務,所提供的內容不構成投資建議。如您瀏覽國際在線網站或通過國際在線進入第三方網站進行金融投資行為,由此產生的財務損失,國際在線不承擔任何經濟和法律責任。市場有風險,投資需謹慎。

  • GE Ontime_fororder_123_副本
午夜三级理论在线观看,未满十八18周岁禁止免费,日本在线看片免费视频,夜夜澡人摸人人添 网站地图